Izbor najboljšega kandidata za delodajalca je skoraj vedno zahteven, zato je vaš prvi vtis lahko že odločilen.

Kot so zapisali na portalu mojazaposlitev.si, enem izmed zaposlitvenih portalov pri nas, bi lahko najpogostejše napake strnili v pet točk.

Slab prvi vtis

Na intervju k potencialnemu delodajalcu vedno pridite urejeni in primerno oblečeni. Poskusite delovati sproščeno, izogibajte se npr. živčnemu udarjanju z nogo ob tla, prepogostemu popravljanju las, mencanju in presedanju na stolu.

Nepripravljenost na intervju

Ni dovolj, da znate govoriti o sebi in svojih prednostih, vedeti morate tudi kaj o podjetju, iz katerega so vas povabili na razgovor. Če boste potencialnemu delodajalcu rekli, da ne veste prav dobro, s čim se podjetje ukvarja, najverjetneje tudi ne boste dobili priložnosti, da bi to izvedeli iz prve roke.

Laganje in pretirano govorjenje

Laganje nikoli ne koristi. Ne pozabite, da vam oseba, ki vas intervjuja, lahko postavi vprašanje, s katerim bo hitro ugotovila, ali ji lažete. Na vprašanja odgovarjajte zbrano, strnjeno, z govorjenjem v prazno lahko namreč vzbudite vtis, da nekaj prikrivate ali izkazujete nervozo.

Obrekovanje nekdanjega delodajalca

Če pogovor nanese na nekdanjega delodajalca, o njem povejte kaj pozitivnega. Kritiziranje se ne obnese, vaš potencialni delodajalec lahko dobi vtis, da ste opravljivec, kar ni dobro za odnose v podjetju, zato bo dvakrat premislil, preden vas bo povabil v drugi krog pogovorov.

Skromnost ali bahavost

Ne pretiravajte in obenem ne bodite preskromni. Z bahavim obnašanjem lahko pustite vtis, da ste oseba, ki se bo težko vklopila v obstoječi kolektiv.