Zgodba mladega, komaj 31-letnega zdravnika iz Ljutomera, ki je o preobremenjenosti in izgorelosti spregovoril z novinarji oddaje Svet na Kanalu A, še vedno odmeva. Dnevno pregleda od 80 do 120 pacientov. Poleg tega opravlja še delo urgentnega zdravnika. Vsak dan dela nadure. Njegova plača znaša 1.548 evrov neto, v kar je vštetih tudi šest dežurstev.

Razlogi za odhod v tujino: denar in pogoji dela

Kot pravijo na odboru za izobraževanje Zdravniške zbornice Slovenije, je prvi odgovor, ki ga podajo mladi zdravniki, ki so odšli delat v tujino, denar. Takoj zatem pa kot razlog navajajo organizacijo in pogoje dela.

Za primerjavo, slovenski zdravnik začne svoje delo s 1500 evri bruto plače, avstrijski mlad zdravniki pa z 2900 evri bruto plače. Še večja je razlika pri zdravniku specializantu, ki ima v Sloveniji začetno plačo 2570 evrov bruto, v Avstriji 4900 evrov bruto.

Če v tujino odide sto slovenskih zdravnikov, to pomeni, da smo izgubili kader in 25 milijonov evrov, saj izobraževanje enega zdravnika specializanta stane 250.000 evrov. Pa si to Slovenija lahko privošči? Že sedaj imamo na 1000 prebivalcev 2,5 zdravnika. Manj jih imajo le še na Poljskem, v Albaniji, Črni gori in Rouminiji.

Mariborski zdravnik, ki dela v šestih ustanovah

Takšno stanje se pozna pri pacientih in pri izgorelosti zdravnikov. Zato toliko bolj čudi razkritje novinarjev v oddaji Preverjeno na Pop TV, kako lahko mariborski zdravnik Vlado Savanović poleg tega, da dela v UKC Maribor, dela še v petih, večinoma zasebnih ustanovah: Ergomed, Fontana Perfect Body, SVZ Hrastovec, Brežice, Sky Center. In ni edini.

Kot pravi vršilec dolžnosti direktorja UKC Maribor Janez Lavre, če ima zdravnik dolgo čakalno dobo, bo hitro lahko neupravičeno ponudil pacientu, da pride v njegovo zasebno ordinacijo. Strokovna direktorica UKC Ljubljana Marija Pfeifer, odgovarja, da ne vedo, ali dela kdo od zdravnikov brez dovoljenja, saj nimajo mehanizmov, s katerimi bi to preverjali.

A slaba luč kaj hitro pade na vse zdravnike, tudi na tiste, ki ne delajo dvojnega dela po lastni volji, temveč zaradi pomanjkanja kadra. To pa jih pripelje do stresa, izgorelosti in še česa hujšega.