Strmčniku je končno po treh letih vodenja občine junija letos uspelo objaviti razpis za direktorja občinske uprave, pa vodjo kabineta župana, vodjo sekretariata, vodje oddelkov za družbene dejavnosti, za gospodarske dejavnosti, za okolje in prostor, za razvoj in investicije, za finance in računovodstvo ter svetovalca za pravne zadeve. Med 18 delovnimi mesti, ki so na voljo, jih je nekaj tudi s strokovno-tehničnega področja, in sicer iščejo dva poslovna sekretarja, dva strokovna sodelavca, finančnika, vodjo režijskega obrata, upravnika in čistilko.  Prav slednja je po pisanju Primorskih novic prva podpisala pogodbo o zaposlitvi. 

Pojavljajo se govorice o netransparentnosti

Medtem pa drugi čakajo več kot nerazumno dolgo. Ankaranski župan Gregor Strmčnik je za časnik dejal, da se je pred komisijo zvrstilo 84 kandidatov, ki naj bi v decembru izvedeli, ali so bili uspešni pri pridobivanju nove zaposlitve.

Šele januarja pa naj bi izbrali vodjo sekretariata in vodjo oddelka za družbene dejavnosti, za ti dve mesti komisija postopka izbire še niti ni začela.

Veliko je razočaranih kandidatov, ki takega odnosa s strani občinske uprave niso pričakovali, vse bolj pa krožijo govorice, da se je izbira zavlekla ne samo zaradi števila prijavljenih, ampak tudi zaradi načina, kako so se projekta v Ankaranu lotili. 

Na pomoč trije zunanji subjekti

Občina Ankaran je pri tem 'zaposlitvenem projektu' najela tudi zunanjo pomoč, in sicer dve odvetniški družbi ter zasebni zavod IDEALIS - Inštitut za plače in delovna razmerja, ki sicer z občino sodeluje od februarja letos. Pomagali so pri pripravi besedil za javne objave in javne natečaje za prosta delovna mesta, pa tudi pri sistemizaciji delovnih mest in ostalih predpisih s področja.

Občini naj bi predlagali, da postopek izbire novih sodelavcev izpelje po fazah, a v Ankaranu so želeli narediti vse naenkrat, kar pa naj bi zahtevalo čas.

In kaj lahko naredijo vsi, ki še vedno čakajo na odgovor glede zaposlitve?

Slovenska zakonodaja v tem primeru sicer ni v pomoč, saj ni predpisa, ki bi določal rok, v katerem mora kandidat prejeti odgovor delodajalca.