1. Zakaj menite, da bi morali zaposliti prav vas?

Čeprav menite, da ste tokom razgovora dali jasno vedeti, kakšni naj bi bili tej razlogi in zakaj ste primeren kandidat za razpisano delovno mesto, vam delodajalci vseeno pogosto postavijo tudi to vprašanje. Takrat pa morate nase pomisliti kot na nek produkt in se poskusiti prodati.

Ob tem ne razlagajte o tem, kako si želite te službe, ampak o tem, kako bi lahko pripomogli k uspešnemu delovanju podjetja. Če na primer podjetje išče nekoga, ki bo vodil skupino ljudi, mu z odgovorom dokažite, da imate za timsko delo in vodenje vsa potrebna znanja in izkušnje.

2. Povejte nam nekaj o sebi.

Vprašanje, pri katerem nikoli ne vemo, kje bi pričeli. Žal pa je to vprašanje zelo pogosto uporabljeno kot tisto prvo, s katerim želi delodajalec prebiti led.

Ostanite osredotočeni in pomislite na to, kaj želite, da si delodajalec o vas najbolj zapomni. Pričnite s svojimi izkušnjami in uspehi, nato pa nadaljujte z vašimi prednostmi in sposobnostmi.

3. Katera je vaša največja pomanjkljivost?

Noben ne mara tega vprašanja, saj se zdi, da na njega nikakor ne moremo najti dobrega odgovora. V resnici pa je ravno nasprotno, saj je to odlična priložnost, da pokažemo, da smo prava izbira za želeno delovno mesto. Izogibajte se klišejskim odgovorom, vseeno pa pri tem vprašanju ne biti preveč iskreni.

Pomislite na vaše slabosti, nato pa iz njih naredite pozitiven preobrat. Kot primer lahko navedete, da niste vajeni nastopanja v javnosti in imate pred tem veliko tremo, ampak ker se tega dobro zavedate, ste pred časom redno obiskovali treninge za javno nastopanje in to vašo pomanjkljivost še naprej uspešno odpravljate.

Z nekaj iznajdljivosti lahko odgovorite tudi z neko prednostjo, ki jo prikažete kot slabost. Kot primer: "Zelo sem predan/a svojemu delu, zato me lahko zmoti, če ostali zaposleni nad delom ne pokažejo enakega entuziazma."