Zmanjšali se bodo tako delovni roki kot odpravnine, delodajalec pa bo nagrajen za sprejem pogodbe za nedoločen čas. Najkrajši odpovedni rok je skrajšan na polovico, na 15 dni − če gre za delavca, ki ima do leto dni delovne dobe pri delodajalcu; za eno do dve leti delovne dobe bo odpovedni rok 30 dni, nato se odpovedni rok daljša za dva dni za vsako leto delovne dobe, do 60 dni, kar delavec doseže pri 17 letih delovne dobe. Zaposlovanje delavcev prek agencij za posredovanje dela bo omejeno. Delodajalci bodo lahko prek agencij zaposlili največ 25 odstotkov skupnega števila zaposlenih.

Damjan Volf, izvršni sekretar KS 90, nam je glede prihajajoče reforme povedal: "Dejstvo je, da se skuša vršiti pritisk, da je slovenski delavec kriv za vse in premalo fleksibilen, vendar je ravno nasprotno, slovenski delavec je po učinkovitosti boljši kot nemški delavec, bolj obremenjen in premalo plačan. Zakonodaja sedaj ni bila več aktualna oziroma življenjska, vendar so v preteklosti tako podjetja kot sama država izigravali zakone na škodo delavcev."

"Vsem je popolnoma jasno, da je delavec za določen čas na slabšem kot tisti, ki so zaposleni za nedoločen čas. Skozi ta osnutek, ki je odšel v parlamentarno proceduro, smo uspeli spraviti tudi to, da bodo tudi delavci za določen čas upravičeni do odpravnine. Kvote so se sicer s trajanjem pogajanj poslabšale, tako smo se na koncu odločili za kompromis. Zakon o delovnih razmerjih seveda ne bo bistveno vplival na gospodarstvo. Potrebno je nehati kriviti državo ali banke za nastalo škodo, temveč prečesati vrhove gospodarskih družb in ločiti na dobre in slabe gospodarstvenike. Potrebno bo pa kasneje preveriti, če zakon ne dopušča vseeno kakšne anomalije ali druge sporne točke, pri pokojninski reformi je to delo za upokojence, ki je tako šlo skozi. S tem, da je več upokojencev še vedno delovno aktivnih, pa kruh odžirajo mlajši generaciji," je še zaključil.

Sorodne novice:

Najbolj brano ta teden

Harlem Shake, čokolada, glasba in potenje

Hudourniška grapa Kampolin